Армалит

+7 812 603-40-77

Rus / Eng Карта сайта

Новости

Молодых специалистов на «Армалите» уже больше 40%14 ноября 2019г.

Несмотря на дефицит кадров в машиностроительной отрасли заводу «Армалит» удается привлекать на предприятие молодых специалистов.

«Армалит», как и многие машиностроительные предприятия Санкт-Петербурга, регулярно решает проблему поиска квалифицированных рабочих кадров — завод находится в непрерывном поиске конструкторов, технологов и операторов-наладчиков станков с ЧПУ.

Причин этой проблемы – две. Первая — слишком общая специалистов в ВУЗах, образовательные программы которых лишь частично соответствуют требованиям предприятия. Вторая причина: Санкт-Петербург — это промышленный город, поэтому мы находимся в условиях высокой конкуренции среди работодателей.

Служба по персоналу завода «Армалит» уже не первый год ведет интенсивную работу по привлечению и удержанию молодых специалистов на предприятии. Результат хороший: около 40% из 1250 работающих на заводе — это люди моложе 35 лет.

Завод и школа

Проблему дефицита кадров «Армалит» решает за счет самостоятельной подготовки специалистов и активного участия в профориентационныой работе со студентами и даже школьниками. «На нашем предприятии регулярно проходят экскурсии, в том числе для еще совсем юных. Мы вживую показываем ребятам современное производственное предприятие, формируем у них позитивный образ завода и интерес к техническим специальностям», — рассказывает директор по персоналу АО «Армалит» Елена Веденская.

Недавний визит пятиклассников лицея № 590 — тому подтверждение. После неформальной беседы и инструктажа по безопасности 32 ученика отправились с экскурсией на производство. Побывав на основных участках механобработки и сборки, школьники остались под впечатлением от работы станков с ЧПУ и от количества сложного инструмента на сборке.

Самостоятельная работа

«Мы давно поняли, что ни один выпускник, каким бы хорошим учеником он ни был, не сможет сразу отвечать всем требованиям производства, — и приняли решение совместно с образовательными учреждениями «растить» свои будущие кадры», — поясняет Елена Веденская. Поэтому предприятие находится в постоянном контакте с Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом, БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова, Военно-морской академией им. Адмирала Флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова и несколькими профильными колледжами.

Сотрудники предприятия участвуют в экзаменационных комиссиях, «Армалит» выплачивает стипендии студентам и обеспечивает им практику. Помимо этого на предприятие существует программа наставничества — трансфер знаний от старшего специалиста к начинающему. «Ко вчерашним выпускникам мы «прикрепляем» уже опытных профессионалов, которые обучают молодых сотрудников через совместное решение практических производственных задач. Наставники подсказывают своим подопечным решения в нестандартных ситуациях и обучают вещам, с которыми можно столкнуться лишь во время практики», — рассказывает Елена Веденская.

Такая комплексная работа — со школами, ВУЗами и выпускниками — приносит свой результат. Коллектив «Армалита» молодеет, при этом бережно сохраняя и преумножая многолетний опыт старшего поколения высококлассных специалистов предприятия.
 

Пресс-центр

  1. Новости
    1. Новости за 2019 год
      1. январь
      2. апрель
      3. май
      4. июнь
      5. июль
      6. август
      7. сентябрь
      8. октябрь
      9. ноябрь
    2. Новости за 2018 год
    3. Новости за 2017 год
    4. Новости за 2016 год
    5. Новости за 2015 год
    6. Новости за 2014 год
    7. Новости за 2013 год
    8. Новости за 2012 год
    9. Новости за 2011 год
    10. Новости за 2010 год
    11. Новости за 2009 год
  2. СМИ о нас
  3. Фотогалерея
  4. Опросы